深化學習聽取意見  立改立行務求實效

——集團扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

自教育實踐活動開展以來，集團公司黨委把教育實踐活動作為當前首要的政治任務，堅決貫徹省委和省國資委黨委的部署要求，在省國資委黨委第一督導組的精心指導下，結合自身實際，把深入學習聯系群眾、深入基層一線貫穿始終，把解決問題、改進工作貫徹始終，結合自身實際，重點突出，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動。

系統學習重點突出  結合黨的群眾路線教育實踐活動和企業實際情況，集團公司先后四次召開黨委中心組會議，對中央和省委、省國資委黨委的有關文件精神進行了傳達學習；組織集團領導班子到天橋區檢察院警示教育基地參觀廉政文化教育展覽；組織黨員干部觀看了《周恩來的四個晝夜》影片和教育實踐活動學習教育片“力量”；下發了《論群眾路線》、《厲行節約反對浪費》、《各地聯系服務群眾經驗做法選編》等學習書籍；集團公司還進一步加強理論學習，堅持“每月一講”制度，要求黨委中心組集體學習每月至少一次。通過將教育實踐活動和重點工作相結合，增強學習的自覺性和系統性，將學習工作貫徹于教育實踐活動全過程。

上下聯動深入推進  集團公司建立了由每名領導班子成員負責的教育實踐活動聯系點22個，要求班子成員不定期到基層單位調研走訪。經前期調研和歸納匯總，共整理出5個方面的意見和建議80余條。集團公司黨委對照教育實踐活動總體要求和省國資委黨委部署，針對群眾反映比較普遍的突出問題，采取有效措施幫助職工解決合理訴求。期間，開展了客運生產經營專項調研和隨車行等活動；以向一線重點崗位傾斜為原則，對2013年度工資進行調整；對匡山大院進行綜合治理，改善職工辦公環境和水電條件；開展職工查體、落實帶薪休假制度；建立集團領導干部與虧損企業聯系點制度，突出加強虧損企業治理；通過定崗、定責、定薪和完善考核辦法，理順集團公司工資總額管理機制，積極穩妥地推進勞動和分配制度改革。

精簡流程厲行節約  教育實踐活動開展以來，集團公司力行少開會、開短會、講短話，從文山會海和繁雜事務中走出來，鼓勵基層職工如實反映情況，多聽不同意見，營造講真話，講心里話的良好氛圍。集團充分利用辦公自動化平臺和集團內部網站，提高文件會簽和傳達效率，減少紙質文件印發。除工作切實需要，各基層單位站報、廠報等內部刊物一律停發，各類簡報、信息均以電子版形式報送。集團還進一步完善總部各項規章制度，針對基層單位反映集團總部工作效率低、辦事流程繁瑣的情況，制定了《總部組織架構優化方案》、《總部管理制度優化方案》、《集團管控會議機制》等管理制度。

嚴控消費建章立制  集團各級黨政干部堅持廉潔從政，樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，認真執行集團公司關于公務接待的標準；深入開展調研工作，盡量壓縮調研時間，絕不違反規定搞特殊化；針對上級有關要求，集團公司出臺了《職務消費管理暫行辦法》、《公車使用管理規定》，取消了招待煙、招待茶的發放，進一步規范了領導干部職務消費行為，由辦公室負責統一安排公務接待活動，嚴格厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的接待原則，堅決杜絕公款過度消費現象。

在接下來的教育實踐活動中，集團公司黨委將把切實搞好教育實踐活動作為對集團公司各級黨組織的重大政治考驗，嚴格貫徹落實省國資委黨委和督導組的部署要求，進一步規范流程，強化力度，查擺問題，開展批評與自我批評，寫好各級領導班子及成員對照檢查材料，為開好高質量的民主生活會打好基礎，推動集團公司黨的群眾路線教育實踐工作向縱深發展。                              

（黨委組宣部）